Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Un nuevo vértice del principio de igualdad, nuevas obligaciones para las empresas. La finalidad de esta ley que entró en...
PRELIMINAR: A partir de este mes de abril de 2023 los trabajadores ya no tienen la obligación de presentar los partes médicos de baja, confirmación y alta médica a la Empresa. La gestión se realizará de forma telemática siendo los propios responsables de...
El Canal de Denuncias Whistleblowing 1.- concepto y encuadramiento sistemático en la normativa: La necesidad de las empresas de blindarse ante eventuales responsabilidades que puedan tener origen de manera directa o indirecta en el desarrollo de sus actividades ha...
Todos sabemos lo que es la nómina, y solemos disfrutarla cuando llega a nuestra cuenta a final de mes. Pero como “nómina” también entendemos el documento que nos entrega la empresa donde se indican todos los conceptos que influyen en el importe que realmente estamos...
Recientemente – últimos 9 meses – se han dictado dos Sentencias por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea – TJUE – en el que se aborda el concepto del “tiempo de trabajo” en relación con las llamadas “guardias de disponibilidad” en distintas profesiones,...
La publicación de la Ley del Teletrabajo (RDL 28/2020, de 22 de septiembre) y su coexistencia con la situación de pandemia internacional que vivimos han obligado a muchas empresas a tener que adaptar la forma de trabajar y fuerzan la necesidad de tener un...
