El permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas

Si bien esta medida ya estaba prevista en la Ley 9/2009, de 6 de octubre para los casos de nacimiento, adopción o acogida, su entrada en vigor se fue retrasando por la situación económica del país en los distintos Presupuestos Generales del Estado de los ejercicios 2.011, 2.012, 2.013, 2.014, 2.015 y 2.016, finalmente entrará en vigor a partir del próximo 1 de enero de 2.017.

Se trata de una de las distintas medidas anunciadas dentro del Plan Integral de empleo cuyo objetivo es lograr una mayor conciliación de la vida familiar y laboral. En este Plan también se contempla establecer la flexibilidad de los horarios de aquellos trabajadores con hijos menores, creación de guarderías en las empresas, incentivar a aquellas empresas que mantienen un horario laboral basado en jornada partida para que faciliten a sus empleados la posibilidad de acogerse a un esquema de jornada continuada, así como la finalización de la jornada laboral a las 18 horas.

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Allende Azcárate
Gestión laboral
Recursos Humanos

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