El pasado 02 de marzo de 2024 se hizo efectiva la obligación establecida para las empresas en el ámbito de las relaciones laborales de contar con un Plan de Igualdad LGTBI y un protocolo para la atención del acoso o la violencia contra las personas de este colectivo....
Las guardias computarán desde el primer día de incapacidad temporal Según el artículo 53.1 del III Convenio Colectivo SISCAT se percibirá desde el primer día de IT un complemento de la prestación económica de la Seguridad Social, hasta el cien por cien de las...
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Un nuevo vértice del principio de igualdad, nuevas obligaciones para las empresas. La finalidad de esta ley que entró en...
PRELIMINAR: A partir de este mes de abril de 2023 los trabajadores ya no tienen la obligación de presentar los partes médicos de baja, confirmación y alta médica a la Empresa. La gestión se realizará de forma telemática siendo los propios responsables de...
El Canal de Denuncias Whistleblowing 1.- concepto y encuadramiento sistemático en la normativa: La necesidad de las empresas de blindarse ante eventuales responsabilidades que puedan tener origen de manera directa o indirecta en el desarrollo de sus actividades ha...
Todos sabemos lo que es la nómina, y solemos disfrutarla cuando llega a nuestra cuenta a final de mes. Pero como “nómina” también entendemos el documento que nos entrega la empresa donde se indican todos los conceptos que influyen en el importe que realmente estamos...
