Medidas para fomentar la igualdad antes del #8M

Ayer 7 de marzo, un día antes de la huelga por la igualdad que se llevará a cabo hoy, el Gobierno aprobó las medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Entre las medidas aprobadas destacamos las siguientes:

Plan de igualdad

Obligatoriedad de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores. Hasta la fecha solamente estaban obligadas aquellas empresas con una plantilla de 250 trabajadores

Las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. La ley establece un periodo de transición:

-Empresas de más de 50 trabajadores: 3 años.
-Empresas de entre 100 y 150 trabajadores: 2 años.
-Empresas de entre 150 y 250 trabajadores: 1 año.

Permiso por nacimiento de hijo

A partir del 1 de abril de 2019, se amplía el permiso por nacimiento de hijo del progenitor distinto de la madre biológica hasta alcanzar las 16 semanas. Realizándose de forma progresiva:

– En 2019: 8 semanas.
– En 2020: 12 semanas.
– En 2021: 16 semanas.

 

Deja un comentario

Tu email nunca se publicará.